
矛盾的經濟圖像
很多人都感覺在英國找工作越來越難。但令人意外的是,數據卻顯示上班族薪水持續上漲。這種反差,正在拉開職場上的新舊差距。


根據國家統計處(Office for National Statistics)的報告,光是過去一年,英國就少了超過10萬個工作機會。而從2022年5月一路看下來,整體職缺數一路下滑,現在比疫情前少了4.3%,大概少了3萬四千個職位。連帶地,受薪員工的成長率也不太樂觀,從2023年開始就慢慢掉,快跌進負成長。


但反過來看,薪水卻不降反升。自從2021年3月以來,薪資中位數的年增率一直穩定在5%以上。即使通膨很猛,實質薪資從2022年年底開始回穩,到了2023年4月更轉為正成長,現在差不多回到2022年初的水準,實質漲幅約1%到2.5%。
誰漲得多


如果再仔細看各行各業的漲幅,2025年4月的數據顯示:漲最多的是住宿和餐飲業,連零售都比平均好。不過像是科研、金融保險、資通訊這些白領職位,漲幅反而偏低。但神奇的是,如果倒帶回到2024年,當時這些金融、資通訊可是領頭羊,跟住宿業一樣都漲超過8%。這也代表過去兩年,這些向來吸引海外白領的產業,薪資變化其實很大。
可能的原因


為什麼會出現這種「工作變少但薪水照漲」的現象?有幾種正在被討論的原因。
像「金融時報」就指出,最低薪資這幾年大幅調漲,加上高薪族的增長快於低薪族,整體平均薪資就這樣被拉高。經濟學家 Greg Thwaites 則認為,現在很多失業者根本沒在積極找工作,所以求職者反而可以撐住自己的薪資期待,不需要委屈自己。而且,在物價持續攀升的環境下,勞工更傾向尋求能夠對抗通膨壓力的高薪職位。此外,加上企業若提高生產力,也更有本錢給出好薪資,留住人才。
多出來的錢用到哪了


這些多出來的購買力,有再投入到消費嗎?。現實是,即便賺得比以前多,大家還是很會忍。政府數據顯示,英國家庭從2022年第三季開始,儲蓄率從6.1%升到2024年第四季的12%。同時期的家庭支出卻幾乎沒什麼變化。意思就是——多賺的錢,幾乎都存起來,消費模式也沒什麼變。
這些交錯的就業、薪資、消費趨勢共同構成了英國當前經濟的複雜樣貌。
參考資料
Romei, Valentina, and Delphine Strauss. “Why Is UK Wage Growth so Strong?” Financial Times, 21 Mar. 2025.
Thwaites, Greg, et al. “Chilly Jobs, Warm Wages • Resolution Foundation.” Resolution Foundation, 21 Jan. 2025.
GOV.UK
- The National Minimum Wage in 2025, A report by the Low Pay Commission
ONS
- Employee earnings in the UK: 2024
- Vacancies and jobs in the UK: May 2025
- Average weekly earnings in Great Britain: May 2025
- Earnings and employment from Pay As You Earn Real Time Information, UK: May 2025
- Households (S.14): Households’ saving ratio (per cent): Current price: £m: SA
- Household final consumption expenditure : National concept CVM SA - Em